多电脑切换器价格
XL1708 LEDKVM整合LED屏、超薄键盘、Touch Pad触摸鼠标板，集成在1U高度单元内，抽屉式安装方式，彻底解决空间不足的问题。采用高品质A级17”TFT LED（无亮点），内置切换器可直接管理8台服务器；通过菊式串接方式另外再串接31台KVM多电脑切换器，最多可管理256台服务器。
产品专利号:ZL201330350154.X
相关型号:XL1708 / XL1716 / XL1908 / XL1916
产品特性
硬件特点
● 集成了8口KVM切换功能于1U高度空间的控制平台，它通过一组设（包含LED显示器、键盘、鼠标）实现对多台计算机的操作。
● 8路VGA接口的KVM端口，通过KVM信号线连接服务器（本地最远支持5米）。
高性能鼠标触摸板
采用触摸板鼠标，高分辨率，高灵敏度。2个功能按键和滚轮功能（触摸板 右边横条区域为滚轮功能区）。
高清分辨率
17”LED TFT 液晶显示屏，高亮度，高清晰，分辨率达1280 x 1024 @60Hz。
安全功能
多用户单控制端设置，提供1位管理员用户和最多4位普通用户，管理员可 分别授权普通用户的用户名密码以及对服务器的操作、查看甚至屏蔽权限。
管理方式
● 可通过前面板按键切换、OSD切换选中管理的主机，支持鼠标切换管理方式。
● 提供多种自动扫描模式，可持续监控使用者所选择的主机。
● BRC广播功能-通过设置BRC广播功能,可实现同时操作多台服务器。
● 支持热插拔-不需关闭电源即可随时增加或移除服务器。
● 给服务器命名以及模糊输入SN编号可快速定位并选择您需要的服务器。
支持多国语言键盘
英语、俄文、德语、法语、西班牙语、韩语、瑞典语、意大利语等。
扩充性
XL1708单台设备可管理8台服务器，通过32层级联可管理256服务器 。
广泛的兼容性
支持 Windows，Linux，和Sun等主流操作系统，并兼容联想、曙光、浪潮、华为、宝德、HP、IBM、戴尔和思科等主流服务器。
“互联网+”带给中国工会重大机遇
前不久，中央深改组通过了《全国总工会改革试点方案》，职工群众对此十分期待，但是对于全总改革试点内容，以及工会组织机构到底会在哪些方面发布新举措，都不太明晰。鉴于此，全国总工会负责人第一时间就全总改革试点答记者问，回答了有关方面共十个问题，对于经常上网的职工来讲，其中这样一段话尤为值得关注：“适应“互联网+”发展，打造全国工会系统服务职工网络载体，建立全国统一的工会工作和会员信息基础数据库，开通全总微博、微信公众号和移动客户端，推动网上网下互动融合，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。”
既然工会要适应“互联网+”发展，首先就要明确什么是“互联网+”，通俗来说，“互联网+”就是“互联网+各个传统行业”，但并不是简单的两者相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态。工会是人的组织，确切的说，是工人阶级的组织，具象的说，是某一企业某一区域的职工组织，是人类进入大工业生产时代以后，逐渐发展起来的最重要的社会组织形态之一。当前的全球化大生产时代面临和互联网结合的发展机遇，产业职工的聚合方式自然要有所变动，工会组织有所更新升级就在情理之中。
问题的关键在于“互联网+”对我国产业的影响深度和中国工会的参与进度。这两者都是一种进程模式、发展模式，而不是稳态固定模式。“互联网+”不仅全面应用到第三产业，形成了诸如互联网金融、互联网交通、互联网医疗、互联网教育等新业态，更已经在事实上渐进改变第一产业和第二产业，基于最简单的逻辑，任何一种新业态，就产生一种新的工作关系，在从业者中间产生一种新的职工关系，在劳资双方之间产生新的劳资关系，这三种关系，必然成为工会工作新的视界和领域。
劳动领域的三方，既资方、政府方、劳方，资方很早就拥抱互联网，近年来风险投资这种模式出资模式很多都投在新兴互联网领域，“互联网+”背后处处隐藏着资本魔力。政府方也在鼓励“互联网+”发展，今年3月5日上午十二届全国人大三次会议上，李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。劳方，是否应该拥抱互联网已经不成为一个疑问句，而是需要考虑劳方以什么样的操作方式在“互联网+”大潮时代与资方、政府方合作共赢。处于“互联网+”时代的劳方，打破了劳动者的地域界限，突破了一些过去从不相干的产业界限，可以说，“互联网+”时代的工会，需要聚合所有劳方的总和，演化进入一种扁平化、分布式、网络化的全新组织方式，从某种意义上来看这种调整后的新结构，是具有革命性的。
回顾工人运动的组织模式，在小作坊生产条件下，工人合作有限，人数总量小，决定了工人联合总是在极小范围。机器大生产之后，合作领域扩大，工人阶级的联合力量也随之扩大。世界全球化持续发展，各国分工协作之后，产业工人的联合深深的局限产业之内。在“互联网+”时代来临，各行各业都和互联网攀上关系，产业界限模糊，过去从来不认为属于互联网的产业也开始万物互联。
那么工人呢？亿万职工与“互联网+”怎么发生联系？不可能脱离生产者把“互联网+”孤立在器物领域。万物互联的深层次影响是劳动的互联，过去那种工人在一个工厂干一辈子，一种劳动技能琢磨一辈子的生产方式已经淘汰了。由于产业的变化，工人的劳动技能升级很快，工人也不会在某一个车间、某一个企业干一辈子。工人的组织方式，既需要过去的车间工会小组、企业工会，更需要一种扩大了的社会化工会组织需求。最形象的是中国2亿多农民工，他们既脱离了土地的束缚，也不受具体一家工厂企业的束缚，农民工的极大流动性，带来了组织难题，而我们目前所看到的农民工权益问题，农民工讨薪问题，农民工生产技能问题，无一不和这种高度流动性有关。高度流动性带来的有效组织缺失，是制约农民工提升劳动素养的重要原因。
在“互联网+”的大风来临之前，从操作层面上组织这么大规模的农民工是很困难的，中国工会试验了很多方法，在农民工输出地组织工会，在务工地组织工会，组织流动工会，这些方法有效有用，可是局限性同样也很大。只有当中国工会站在“互联网+”的风口，开拓“互联网+”的新模式，农民工的组织才变得更为可行。
“互联网+”带给中国工会发展多大的机遇，这需要工会加大改革力度，适应这一新形势。这次全国总工会负责人答记者问表示全总将开通微博、微信公众号、移动客户端，不仅仅是简单的媒体窗口，实际上用互联网工具探索组织工人的新方式。
国务院今年7月印发了关于积极推进“互联网+”行动的指导意见，要求加快推进“互联网+”发展，重塑创新体系、激发创新活力、培育新兴业态和创新公共服务模式。中国工会在多大程度参与这些行动，决定了中国工会在多大程度上可以组织职工、动员职工、带领职工在“互联网+”时代起飞，为中国制造组织人才力量，用好了职工力量，中国经济创新发展的目标就有保障。组织好职工打造大众创业、万众创新，主动适应和引领经济发展新常态、形成经济发展新动能、实现中国经济提质增效升级就具有现实可能性。中国工会借力“互联网+”的发展机遇和重要意义也就在于此。
